Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for Ansattutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert Koordinator for Ansattutvikling som vil ha hovedansvar for å utvikle, implementere og følge opp strategier for ansattutvikling i vår organisasjon. Som Koordinator for Ansattutvikling vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre ansatte får de nødvendige verktøyene og ressursene for å vokse både profesjonelt og personlig. Du vil samarbeide tett med ledelsen, HR-avdelingen og de ansatte for å identifisere utviklingsbehov, utarbeide opplæringsprogrammer og følge opp individuelle utviklingsplaner. Stillingen innebærer også å evaluere effekten av ulike utviklingstiltak og kontinuerlig forbedre prosessene for å sikre høy trivsel og kompetanseheving blant våre medarbeidere. Du vil være ansvarlig for å arrangere kurs, seminarer og workshops, samt koordinere mentorordninger og karriereveiledning. Videre vil du bidra til å bygge en kultur for læring og utvikling, og sørge for at organisasjonen til enhver tid har oppdatert kompetanse i tråd med virksomhetens mål og strategier. Stillingen krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å arbeide strukturert og selvstendig. Vi ser etter deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne innen HR eller organisasjonsutvikling, og som brenner for å hjelpe andre til å nå sitt fulle potensial. Hos oss får du muligheten til å påvirke arbeidsmiljøet og bidra til at våre ansatte trives og utvikler seg i takt med organisasjonens behov.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for ansattutvikling
- Kartlegge kompetansebehov i organisasjonen
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer
- Følge opp individuelle utviklingsplaner
- Arrangere kurs, seminarer og workshops
- Evaluere effekten av utviklingstiltak
- Samarbeide med ledelse og HR-avdeling
- Koordinere mentorordninger og karriereveiledning
- Bidra til å bygge en kultur for læring
- Sikre kontinuerlig kompetanseheving
- Rapportere om fremdrift og resultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR eller organisasjonsutvikling
- Erfaring fra lignende rolle
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
- Erfaring med planlegging og gjennomføring av opplæring
- Kunnskap om kompetansekartlegging
- Evne til å motivere og engasjere andre
- God digital kompetanse
- Erfaring med prosjektarbeid er en fordel
- Sterk interesse for ansattutvikling og læring
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattutvikling?
- Kan du gi eksempler på vellykkede utviklingstiltak du har gjennomført?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvordan sikrer du at opplæringsprogrammer gir ønsket effekt?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring blant ansatte?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen ansattutvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledelse og HR?
- Hva mener du er viktigst for å bygge en læringskultur?
- Hvordan følger du opp individuelle utviklingsplaner?
- Hvilke resultater er du mest stolt av fra tidligere roller?
